Не будь планктоном.
05.11.2008
Диалог основан на реальных событиях, но не дословный… ))
- Завтра и послезавтра ты должен выйти на работу!
- Почему? У меня выходные.
- Твой напарник заболел, ты выйдешь.
- Нет. У вас нет права.
- Попробуй не выйди, поставим прогул, затем второй и потом уволен.
- Пишите приказ.
- Будет тебе приказ.
- Интересно и что в нем напишите?
- Вызван на работу по производственной необходимости.
- Читайте трудовой кодекс, такого понятия нет с 2006 года.
- Но мы же тебе оплатим переработку, тебе что работа не нужна?
- Работа нужна, но я вам не лошадь работать без выходных, а будет написан приказ, я схожу с ним в трудовую инспекцию…
Возможно я не открою америку. Но некоторым будет полезно знать, в частности это касается тех, кто работает на дядю или тетю. Термин — «производственная необходимость» фактически исчез. Другими словами, если вас пытаются вызвать в выходные дни поработать (либо подменить заболевшего сотрудника при сменном режиме работе), то вы смело можете отказаться от такой перспективы.
Кто-то ухмыльнувшись скажет, мол что те бабки лишние, ведь за выход в выходные дни платят, ну а вы сами подумайте, оно вам надо? Может у вас другие планы на эти выходные и те крохи, что предлагает вам директор за выход, вас явно «не вставляют», тогда смело отказывайтесь, или другими словами, пошли все нахуй. Вызвать приказом, вас могут только в случае стихийного бедствия. В противном случае, если вы не согласны, то можете и не выходить, уволить вас не имеют право, так же как и поставить «прогул». Не будьте планктонами и быдлом, отстаивайте свои права. На крайняк, всегда есть «трудовая инспекция», у которой есть своеобразный план поимки нарушителей. )) Вы бы видели как действуют эти волшебные слова, трудовая инспекция и суд, на начальство )) хех, конечно, лишний гемор ведь никому не нужен, особенно если это самое начальство ни хрена не право. Если начальник не дурак, то он найдет компромисс всегда…
__________
- Они зарабатывают $1500 в сутки на Adsense!
- Автомастер – cтатьи, советы по устройству, ремонту и тюнингу автомобилей для начинающих и профессионалов.
05.11.2008 в 23:23
Мда, я бы за подобные приказы в морду бил не раздумывая.
Ну а если серьезно, нехер им думать, что вокруг одни лохи, не каменный век-то в конце концов.
06.11.2008 в 01:03
Еще полезно знать, что за работу в выходные полагается двойная оплата.
06.11.2008 в 01:18
Как я рад, что подобным ситуациям больше не суждено встретиться со мной.
> Вы бы видели как действуют эти волшебные слова, трудовая инспекция и суд, на начальство
Знакомо-знакомо =) Приходилось однажды прибегать, так сказать, к услугам трудовой инспекции =)))
06.11.2008 в 03:49
Мда. Похожие ситуации были. но там типа бесплатно. Я ничего не говорил и не приходил. Или же говорил, что не могу: у меня планы, а они важнее всего, потому что буду проводить время с родными и т.д. В-общем, не сильно уговаривали, а так.
Вот, я думаю, что более насущная и важная проблема – это перекладывание обзяанностей или когда начальник просит добровольно-принудительно сделать ему дела, не касающиеся работы или заставляет объяснить то, чего не можешь знать в силу объективности.
06.11.2008 в 14:35
DeveloperGuru.NET, да есть любители прокатить работников с оплатой, но это как правило наблюдается у всяких ИП и ЧП.
TimeBlogger, если есть желание посраться и отстоять свои права, то поднимаем трудовой договор и обязанности и ставим начальника на место. Но не директора, а начальника отдела, как правило те бывают любят, что-нибудь свое взвалить на плечи починенных.
Вообще многое зависит от руководства, если последнее идет всегда на уступки работникам, не принижает права, не заставляет стоять по трудовыми знаменами сутки, то можно и пойти на разумные уступки для фирмы.
Dimox, такие ситуации возникают единожды, а не каждый день…
07.11.2008 в 14:12
Да. Это всё хорошо но не всегда. Работодатель всегда имеет возможность подсолить работнику, уволив по статье. А если работаешь на должности с материальной ответственностью, то и подавно.
Да, можно встать в позу, получить на это заявлене о том, что не хочешь по хорошему (работать лишнее, нести ответсвенность за чужие ошибки и пр.) – значит при первом случае будешь уволен с тресоком. После этого останется написать заявление об уходе и гордо уйти. И что дальше? Не все вокруг интернет-гуру с заработками без работодателя.
Резюмируя – боритесь за свои права, но с умом! :)
08.11.2008 в 21:35
Ага, сегодня я им говорю про трудовую инспекцию. А когда иду за зарплатой так они говорят что у меня мало часов отработано. Я говорю как у меня все записано, они давай разбираться, оказывается что я прав, так они мне в ответ мы тебе на следующий месяц закроем больше. А там ой прости мы забыл.
Моё мнения что нужно уволятся сразу, а за тобой ещё народ потянется, тогда начальство задумается. я так сделал и теперь порядок.
08.11.2008 в 21:43
Данила, если работодатель херовый, то наверное не стоит у него работать или так и будешь прогибаться вечно.
V1KTAR, так это проблема бухгалтерии, что не насчитали часы, не хотят сейчас считать, тогда к начальнику, чтоб он их прижал.
08.11.2008 в 21:47
Сибиряк. Это у них система такая, чтобы рабочих прижимать к стенке, они так всегда делают.
09.11.2008 в 05:26
А вообще – лучше всего работать на себя любимого, а не прогибаться под чужого дядю!
09.11.2008 в 14:05
Вот такие вот советы как раз подходят для самого типичного планктона. Которому не нравится работа, который все делает через силу, который не проявляет никакого энтузиазма и лидерских качеств. Стандартные трудовые лошадки без амбиций.
Если работа по-настоящему дает возможность реализоваться, выйти на новый уровень – не надо скулить – если раз в пару-тройку месяцев попросили поработать выходной.
А если возможности реализоваться и выйти на новый уровень нет – нужно менять работу – а не доказывать начальству, что они на что-то там не имеют право.
Вообще заголовок поста – полностью не соответствует советам. Денис, не обижайся.
09.11.2008 в 20:12
MaulNet, я критику всегда нормально воспринимал, на что тут обижаться. Правильная критика дает дальнейшее развитие. Я вообще до сих пор понять не могу, что меня держит на этой работе… ))
я не собираюсь сидеть сейчас и описывать детали всего и вся, оно и не надо здесь. Единственное скажу, я привык отстаивать свои права в любом случае. И когда поворачиваются ко мне “жопой”, то уж извините, не ждите от меня благодарностей.
Я за то, если не нравиться, то увольняйся и не парь мозги и себе и людям, за дверью найдется куча желающих на твое место.
Я люблю жизнь на гражданке за ее осознаный выбор, которого нет в армии, когда трубишь 2 года и видишь порой такую тупость, а уйти не можешь…
Когда мне не нравилось я всегда увольнялся. Вот только здесь, я что-то пустил корни прилично.
И только планктоны не отстаивают свои права.
10.11.2008 в 04:39
У нас если что предъявишь начальству, то сразу с работы нахер вылетишь сразу.
10.11.2008 в 13:12
Сибиряк, понятия не имею – что у тебя за работа и где – но очевидно – что тебя там держит боязнь не найти существенно лучшую альтернативу. Видимо – ты особо и не паришься с поиском.
14.11.2008 в 00:04
Сибиряк, классный пост. Пишешь ты как всегда лаконично, но тема меня тронула :) Попробуй просто поискать другую работу. Я не думаю, что ты уйдешь туда, где платят меньше. Зато лично мне всегда было интересно менять образ жизни. Здесь тебя держит что? Аська, бесплатный интернет и спокойная работа в кабинете. А не держит? Отстутствие перспектив, зарплата медсестры и тупость начальников. Уходи, никого не слушай. Запомни – я всегда на твоем левом плече :)
04.12.2008 в 05:02
Ох ох ох.. Не знаете вы нашу систему… :)
Все ведь у нас просто – будешь выебываться – будешь получать зарплату. И все. Только зарплату. Бонусы, надбавки, премиальные, стимулирующие – все это для тех, кто не выебывается.
В России низкая зарплата. :) Лично был свидетелем того, как старший мастер, в одном учебном заведении швырнул преподавателю кройки и шитья чуть ли не в лицо свои штаны – “зашей!”. И она молча взяла его штаны. Потому как оклад 3т.р., надавки в сумме около 8 т.р. Итого 11. Я работал там же за 5 т.р. в те времена. Изначально без всяких надбавок (потому что “ахуевший” – так про меня сказали). К слову, я с неподдельным удивлением прямо на той планерке возьми и скажи – “Нихуя вы ебанутые”… В будущем, пришлось послать половину персонала нахуй и уволиться.
В нашей стране сильно крепостное право. Но в сознании людей. Рабов очень и очень много. И никто не виноват – не будет у тебя в сознании рабства не будет на тебя и рабовладельца. Я знаю людей, которые проклинают начальство и пашут за 2-3 т.р. в месяц. Да, они пьянь, да они нищеброды – но проблема и в том, что у них нет стержня и нет собственного достоинства. И что странно – люди, которые вдруг плюют на это, берут себя в руки и начинают думать о себе и собственном достоинстве в первую очередь начинают ненавидеть и завидовать им. :) Что ни говори, а русского поиметь, как два пальца об асфальт…
05.12.2008 в 22:49
Со стороны работодателя все видится намного проще. Если работник выдрюкивается (т.е. выдет себя именно вызывающе) – ищется другой. :) Незаменимых людей нет.
11.02.2009 в 17:42
Рульная тема. Это начальство порой просто охуевает. Сибиряк, тебе отдельное спс. Другу скинул тему. Говорит попробет, самого часто дергают по выходным…короче отпишу. RESPECT